Öğrenci Çalıştırmak: İşverenler İçin Sigorta, Ücret ve Staj Rehberi

Kafe, mağaza, ofis ya da bir ailenin özel ders ihtiyacı: Üniversite öğrencileri, esnek saatlerde çalışabilecek, öğrenmeye açık bir çalışan arayan işverenler için güçlü bir seçenektir. Öğrenci çalıştırırken de diğer çalışanlar için geçerli kurallar uygulanır; bazı konularda ise öğrencilere özgü düzenlemeler vardır.

Bu rehberde öğrenci çalıştırmak isteyen işletmeler ve bireyler için sözleşme türlerini, SGK bildirimini, 2026 maliyetini, çalışma sürelerini ve staj kurallarını resmî metinlere dayanarak özetledik. Bilgiler 11 Kasım 2026 itibarıyla geçerlidir; özel durumların için mali müşavirine ya da ilgili kuruma danış.

Öğrenciyi hangi yolla çalıştırabilirsin?

• Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi: Haftalık çalışma süresi tam süreli emsal çalışana göre önemli ölçüde az olan sözleşmedir. Öğrenciler için en yaygın çalışma şeklidir.
• Çağrı üzerine çalışma: İhtiyaç olduğunda çağrılan çalışanla yazılı olarak yapılan kısmi süreli bir sözleşmedir. Yoğun günlerde destek gereken işler için uygundur; kuralları aşağıda.
• Tam süreli çalışma: Mezuniyetine yaklaşan ya da ders yükü hafif öğrenciler ve yeni mezunlar için uygundur.
• Staj: Öğrencinin okulunun staj programı kapsamında yapılır; sigortası okul tarafından yapılır.
• İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı: Şartları sağlayan işverenlerin, İŞKUR’a kayıtlı katılımcılara iş başında eğitim verdiği programdır.

Sözleşme ve SGK bildirimi

5510 sayılı Kanun’a göre hizmet akdiyle çalıştırılan herkes sigortalıdır ve kanunda part-time çalışan öğrenciler için bir istisna yoktur. İşveren, çalışanı sigortalılık başlangıç tarihinden önce, yani işe başlamadan önce, sigortalı işe giriş bildirgesiyle SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.

Kısmi süreli çalışmada sözleşmeyi yazılı yapmak önemlidir. Kanuna göre kısmi süreli hizmet akdinin yazılı yapılmış olması kaydıyla, saat ücretiyle çalışan sigortalının prim gün sayısı, aylık toplam çalışma saatinin günlük çalışma süresine bölünmesiyle bulunur; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği bu süreyi 7,5 saat olarak uygular ve 7,5 saatin altındaki çalışmayı bir güne tamamlar. Eksik gün bildiriminde kısmi süreli çalışmaya ait, sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan yazılı iş sözleşmesi belge olarak kullanılır.

Dayanak: 5510 sayılı Kanun md. 4, 8 ve 80; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği md. 101 ve 102.

2026 ücret ve maliyet

Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararına göre 2026 yılında günlük brüt asgari ücret 1.101 TL’dir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2026 tablosundaki aylık tutarlar şöyledir:

Kalem	Tutar (2026, aylık)
Brüt asgari ücret	33.030,00 TL
Çalışana ödenen net asgari ücret	28.075,50 TL
İşverene toplam maliyet (hiçbir indirim uygulanmadığında)	40.874,63 TL

Prim indirimlerinden yararlanan işverenlerde toplam maliyet daha düşüktür. Part-time çalışanın ücreti ve paraya ilişkin diğer hakları, İş Kanunu’nun 13. maddesi gereği tam süreli emsaline göre çalıştığı süreyle orantılı ödenir. Ücretin asgari ücret kadar olan kısmı gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır.

Dayanak: Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (Resmî Gazete, 26.12.2025); ÇSGB asgari ücret sayfası; 4857 sayılı Kanun md. 13; Gelir Vergisi Kanunu md. 23/18.

Çalışma süreleri ve sınırlar

• Haftalık süre: Genel olarak çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Taraflar anlaşırsa bu süre, günde 11 saati aşmamak koşuluyla haftanın günlerine farklı dağıtılabilir.
• Fazla çalışma: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılamaz.
• Gece çalışması: Çalışma hayatında gece, en geç 20.00’de başlayıp en erken 06.00’ya kadar süren ve en fazla 11 saatlik dönemdir. Gece çalışmaları kural olarak yedi buçuk saati geçemez; turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi işlerde işçinin yazılı onayı alınarak bu süre aşılabilir.
• Çağrı üzerine çalışma: Sözleşme yazılı yapılır. Süre belirlenmezse haftalık 20 saat kararlaştırılmış sayılır ve çalışan, çağrılsın ya da çağrılmasın bu süre için ücrete hak kazanır. Aksi kararlaştırılmadıkça çağrı en az dört gün önce yapılır; sözleşmede günlük süre yoksa her çağrıda en az dört saat üst üste çalıştırılır.
• Deneme süresi: Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 14, 15, 63 ve 69; Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği md. 8.

Stajyer öğrenci çalıştırmak

Yükseköğrenim sırasında staja tabi tutulan öğrencilere iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır ve bu sigortanın primini öğrencinin öğrenim gördüğü yükseköğretim kurumu öder. Staj süresince öğrenciye ödenecek ücret, Mesleki Eğitim Kanunu’na göre düzenlenecek sözleşmeyle belirlenir ve öğrencilere ödenen bu ücretler her türlü vergiden müstesnadır.

Aynı kanun kapsamında işletmelere staj ücreti için devlet katkısı uygulaması vardır; bu katkının süresi Cumhurbaşkanı Kararıyla 2021-2022 eğitim yılından itibaren beş eğitim yılı uzatılmıştı. 2026-2027 eğitim yılındaki uygulamayı öğrencinin okulundan ve ilgili kurumlardan teyit et.

Dayanak: 5510 sayılı Kanun md. 5 ve 87; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu md. 25 ve geçici md. 12.

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı

İşbaşı Eğitim Programı, işverenin İŞKUR’a kayıtlı katılımcılara iş başında eğitim verdiği bir programdır; İŞKUR’a göre şartları sağlayan öğrenciler de programa katılabilir. İŞKUR’un işveren sayfasındaki başlıca şartlar şöyledir:

• En az beş sigortalı çalışana sahip olmak.
• Katılımcıların en az yüzde 60’ını, 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmek (imalat sektöründe 31.12.2026’ya kadar daha düşük oranlar uygulanır).
• Sigortalı çalışan sayısının yüzde 30’una kadar katılımcı talep edilebilir.
• Program, “nitelik gerektirmeyen meslekler” dışındaki mesleklerde düzenlenebilir; süre bilişim ve imalatta en fazla 6 ay, diğer sektörlerde en fazla 3 aydır.
• Program günde en az 5, en fazla 8 saat; haftada 6 günü ve 45 saati aşmayacak şekilde planlanır.

Katılımcıların genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri program süresince İŞKUR tarafından karşılanır. Başvuru ve güncel şartlar için İŞKUR’un işveren sayfasını incele.

İyi bir öğrenci iş ilanı nasıl yazılır?

• Açık bir başlık kullan: “Hafta sonu barista aranıyor” gibi, işi ve zamanı söyleyen bir başlık doğru öğrencilere ulaşır.
• Günleri ve saatleri yaz: Öğrenciler ders programına göre karar verir; çalışma günleri ve saatleri ilanın en önemli bilgisidir.
• Ücreti belirt: Saatlik, günlük ya da aylık ücreti yazmak, uygun adayların başvurmasını kolaylaştırır.
• Görev tanımını netleştir: Ne iş yapılacağını, deneyim gerekip gerekmediğini ve eğitim verilip verilmeyeceğini yaz.
• Ayrımcı şart koyma: İş Kanunu iş ilişkisinde cinsiyet, din, dil ve benzeri sebeplere dayalı ayrımı yasaklar; Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu yaş ve medeni hâl gibi temelleri de sayar ve bu yasağın iş ilanlarını kapsadığını belirtir. İşin gerektirdiği zorunlu mesleki gereklilikler bunun dışındadır.
• Adaydan ücret isteme: İş arayanlardan ücret alınması ya da menfaat sağlanması yasaktır ve idari para cezası gerektirir.

Dayanak: 4857 sayılı Kanun md. 5; 6701 sayılı Kanun md. 3, 6 ve 7; 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu md. 20.

öğrenciyim’de ilan vermek

Ücretsiz ilan formunu doldurduktan sonra e-posta adresini doğrularsın; ilanın kısa bir kontrolden geçer ve onaylanınca 30 gün yayında kalır. İlanda yalnızca yayımlanmasını seçtiğin telefon ya da e-posta görünür; adın ve doğrulama e-postan görünmez. Öğrenciler ilanına üye olmadan bakar ve sana doğrudan ulaşır. Süre dolmadan sana bir hatırlatma gelir; ilanı istediğin an uzatabilir ya da kapatabilirsin.

İlanlar kategoriye, iş türüne ve şehre göre listelenir; örneğin kafe ve restoran, özel ders ya da hafta sonu ilanları ayrı sayfalarda yer alır. Çalışan öğrencilerin haklarını merak ediyorsan part-time çalışma rehberimize de göz atabilirsin.